“最快女护士”哭求调休，这让同事很为难

日前，福建医科大学附属第一医院护士张水华在哈尔滨马拉松比赛中夺冠，赛后哭诉“望领导支持调休跑马拉松”的视频引发讨论。福州市卫健委工作人员回应，需医院及科室内部确定。

马拉松夺冠时刻，本应是与家人朋友分享喜悦，但这个“夺冠感言”却让当事人疲于应付各种舆论。9月1日下午，张水华的抖音账号评论区已经关闭，其账号开启隐私设置，私信无法发出消息。

跑马是私事，与上班时间冲突的话，私下找同事调班也属于正常，原本不需要什么“领导支持”，可能是因为当事人这种常年跑马（有网友梳理其社交账号发现，今年以来她几乎每个月都有参加马拉松比赛）的“健将级选手”，常态的调休需求恐怕仅凭个人私谊支撑已经无法满足。

更何况，跑马多在周末，作为医护这类常态轮班的岗位，一个人轮到一次双周正好休息的机会不多，周末替同事代班就意味着错失与家人的休息日“撞上”的难得机会。所以说，偶尔私下跟同事调休不是不可以，时不时就周末调休，恐怕就会有些不好意思。可能是因为私下调休不再容易，这才有了希望领导支持调休的说法。

此前，涉事单位负责人的态度挺正“你要参加比赛，是你自己业余爱好的事情，你自己去和同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去”。而福州市卫健委也说，需要医院及科室内部确定。

好在还没有人表态要举全单位之力去干预一个员工的调休事宜。个人爱好与本职工作偶尔发生时间冲突，个人可以私下通过与同事协调来解决。如果常态化出现需要协调的问题，要么当事人谋求调岗，要么彻底“换赛道”，都是解决问题的思路。

但无论如何，这种因为赛事夺冠就有点道德绑架味道地来喊话“领导支持”，再通过“领导支持”变相施压同事的思路，很不妥当。毕竟，哭求“领导支持”调休有一种强烈的心理暗示，那就是试图通过某种权力压制来干预私人权利的让渡。